'05/04/01
仕事と家庭の両立支援に向けての取り組みについて

当行は、CSR（企業の社会的責任）の一環として、平成16年4月企業内託児所「きららキッズパーク」を開設する等、仕事と家庭を両立することができる環境整備に努めてまいりました。
　しかしながら、わが国の急速な少子化の進行は、その背景にある企業風土の問題や核家族化等の要因により仕事と家庭の両立の負担感が大きいことが依然として指摘されております。
　その中で、当行は、仕事と家庭の両立の負担感を少しでも軽減し、働きながら子育てをしやすい環境の整備に取組んでまいりたいと考え、下記のとおり、キャリアアップ制度の導入、次世代育成支援対策法に基づく行動計画目標を策定し、実施してまいります。

記

• 1． キャリアアップ制度
  職業意識の多様化への対応と優秀な人材の確保を目指し、パートタイマーから契約行員への登用、契約行員から正行員への登用コースを導入いたしました。
• 2． 行動計画 職員が仕事と育児を両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮することができるようにするため、平成17年4月1日から平成19年3月31日までの2年間の行動計画を策定しました。
  
  • (1) 妊娠、出産，育児、介護等を理由として退職した者の再雇用制度を制定する。
  • (2) 小学校入学前の子どもを持つ労働者を対象とする「育児休業の制度または勤務時間短縮等の措置に準ずる措置」を導入する。
  • (3) こども看護休暇を創設し、その利用にあたっては、半日単位で取得を可能とする。
  • (4) 育児休業中における情報提供の強化を図る。
  • (5) 所定外労働を削減するためにノー残業デーを設定する。

以上

◆本件に関する問い合せ先

西京銀行　総務人事部（担当：松村）
TEL 0834-22-7655
西京銀行 経営戦略室（担当：山下･高橋）
TEL 0834-22-7670